[4vDGNnYooSk_SPEAKER_00]: Bem -vindo novamente na próxima edição do café bate -papo com os Kingsley. Nathan retorna hoje enquanto falo sobre meu terceiro elemento da minha plataforma, que supervisiona uma busca por superintendente permanente informado pela comunidade, integrante e permanente. Que perguntas você tem sobre isso? Por que o superintendente é tão importante para o distrito? Sim, então o papel do superintendente no distrito é o gerente geral. Eles são os líderes do distrito. Eles colocaram o endereço. Eles tomam decisões diárias. Eles são fundamentais. Sua liderança faz toda a diferença. O que o comitê escolar faz é fazer governança. Eles estabelecem uma política, mas depois contratam, supervisionam e estabelecem prioridades para esse líder. Portanto, o trabalho do comitê escolar é trazer o superintendente adequado que pode tomar as decisões que precisamos avançar em Medford. Eu escuto isso. Quais são as suas notas em um superintendente adequado? Sim, o que eu penso, Medved, é uma boa pergunta. E há duas coisas. Então, o Departamento de Educação Primária e Secundária tem uma rubrica realmente completa do que significa ser eficaz como superintendente. Agora, já fui avaliado nessa rubrica antes, quando trabalhei em Malden, e tenho a licença do meu superintendente. Então, eu sei mais do que a maioria, você sabe, a coleta de habilidades e responsabilidades. Mas tudo precisa fazer para ser um pensador estratégico, tornar o gerenciamento de mudanças, estar disposto a responsabilizar as pessoas. E quando os sistemas não funcionam, eles estão dispostos a dizer isso, mas depois trabalham para uma solução. Interessante. Sim. E neste momento temos um superintendente interino. Então, na maioria das vezes, quando você concorda para o comitê escolar, Ele não sabe se haverá uma busca por superintendente nos próximos dois anos. Bem, porque temos um intermediário, sabemos que teremos que oferecer um novo contrato permanente no próximo ano. Então eu acho que é realmente importante para a perspectiva de alguém que tem esse treinamento e que o fundo está na sala, já que temos essas discussões durante o próximo ano. Eu escuto isso. De que tipo de discussões estamos falando? Em termos de decidir como o processo de pesquisa verá, que perspectivas queremos da comunidade para determinar quais são nossas prioridades, decida o que é importante em quem contratamos e, em última análise, tomando essa decisão de contratação. Interessante. Não é só? Bem, essa é outra edição do Coffee Talk.